どの業種、どの職種でも、人手不足が深刻化しています。
多くの企業が、従業員の採用がうまくいかない、定着せずにすぐに離職してしまう、といった悩みを抱えています。
当事務所は、「採用」「定着」「就業条件」の３つの側面から、会社の問題点を洗い出し改善支援を行うことで、「会社の発展」と「従業員とその家族の幸せ」に貢献します。

◆採用管理
・求人の方法が固定化していませんか？
・求人票に、求職者が知りたい情報が記載されていますか？
・求人票に、会社のアピールポイントが記載されていますか？
・求める人材は明確になっていますか？
・近隣地域、同業種、同職種の企業の賃金相場を調査していますか？

◆定着
・採用後の教育を、現場任せにしていませんか？
・採用直後は、一定期間ごとの複数回の面談を行っていますか？
・経験者だからといって、採用後の教育をおろそかにしていませんか？
・従業員は、数年先の自分のキャリアをイメージできますか？
・従業員に「長く働いてもらいたい」というメッセージを伝えていますか？

◆就業条件
・労働時間、休日、休憩などの労務管理は、労働基準法に適合していますか？
・残業することが当たり前になって、従業員が疲弊していませんか？
・有給休暇を取りづらい雰囲気ではありませんか？
・職場の人間関係は良好ですか？情報収集できてますか？
・育児や介護などで、従業員に時間制約ができた時、どのように対処しますか？